Некоторые достоинства зарплатного проекта для бизнес-субъектов и их сотрудников:

Для бизнеса зарплатный проект позволяет:

• Упростить бухгалтерию. 1 Не нужно создавать отдельные платёжные документы и прописывать суммы выплат для перечисления зарплаты, отпускных, больничных по каждому работнику. 1
• Экономить время и бюджет. 1 Чтобы запустить процесс выплаты зарплат, работодатель тратит всего несколько минут. 1 В рамках зарплатных проектов банки обычно предлагают выгодные комиссии. 1
• Автоматизировать процесс. 1 Зарплатный проект можно интегрировать с учётными программами, тогда сформированная платёжная ведомость автоматически поступит в банк. 1
• Снизить расходы на работу с наличными. 1 Не нужно оплачивать услуги инкассации — перевозки денег из банка на территорию компании в сопровождении охраны. 1
• Управлять деньгами дистанционно. 1 Даже если работодатель улетел в отпуск, можно настраивать и подтверждать выплаты. 1 Контролировать зачисление зарплаты можно в режиме онлайн. 1
• Сделать бизнес прозрачнее. 1 Так получится работать в рамках закона и уплачивать все положенные взносы и налоги за работников. 1

Для сотрудников зарплатный проект предлагает:

• Своевременное получение заработной платы. 2 Все сотрудники получат деньги одновременно, где бы они ни находились. 2
• Возможность использовать зарплатную карту для безналичных расчётов — как онлайн, так и оффлайн. 2
• Удобный контроль поступлений средств при помощи SMS-информирования. 2
• Снижение риска потерять деньги. 2
• Дополнительные бонусы — например, cashback, накопление миль по программам лояльности авиакомпаний, возможность получить кредит на особых условиях и другие возможности. 2