В чем заключалась противоречивость экономических стимулов предприятий при косыгинской реформе?

Противоречивость экономических стимулов предприятий при косыгинской реформе заключалась в попытке соединить противоречивые, взаимоисключающие элементы рыночной и административной системы организации экономики. 3

Некоторые противоречия:

• Ориентация на прибыль и рентабельность вела к повышению цен на продукцию, что не удовлетворяло руководство. 1
• Выручка предприятий уходила в основном на увеличение зарплат работникам, а не на улучшение качества товаров. 2 У населения появлялись свободные деньги, но приобрести на них что-либо оказывалось почти невозможно, так как товаров повседневного и повышенного спроса не было на полках в магазинах. 4
• Премиальный фонд был привязан к размеру общего фонда заработной платы. 5 Это приводило к тому, что предприятия не хотели снижать фонд заработной платы, что означало отсутствие стимулов к механизации и автоматизации труда. 5
• В одних отраслях рабочие получали кратное увеличение зарплат, а в других — ничего. 1 При этом государство дотировало отрасли-аутсайдеры. 1
• Капиталовложения и материальные ресурсы распределялись в большинстве случаев уравнительно, что приводило к распылению сил и средств, их длительному омертвлению, срывало планы технического перевооружения предприятий и отраслей. 3