Вклад Гэри Беккера в развитие теории человеческого капитала заключается в следующем:

• Перенос понятия человеческого капитала на микроуровень. 1 Беккер определил человеческий капитал предприятия как совокупность навыков, знаний и умений человека, а в качестве инвестиций в него учёл в основном затраты на образование и обучение. 1
• Оценка экономической эффективности образования. 13 Беккер первым осуществил статистически корректный подсчет экономической эффективности образования. 3 Для определения дохода, например, от высшего образования, из пожизненных заработков тех, кто окончил колледж, вычитались пожизненные заработки тех, кто не пошёл дальше средней школы. 3
• Введение различия между специальными и общими инвестициями в человека. 13 Беккер выделил особое значение специального обучения, специальных знаний и навыков. 1 Результатом общих инвестиций являются универсальные навыки, полезные к применению в различных сферах и отраслях деятельности. 2 Результатом специальных инвестиций является приобретение работником тех навыков и умений, которые пригодятся в конкретной организации. 2
• Анализ проблем экономического неравенства. 3 Беккер сформулировал универсальную модель распределения личных доходов, взяв за основу аппарат кривых спроса и предложения. 3 Предложенная Беккером модель даёт объяснение неравенству доходов не только от труда, но и от собственности. 3
• Доказательство на обширном статистическом материале, что образование является фундаментом увеличения доходов. 1 В результате политики, финансисты и предприниматели стали рассматривать вложения в образование как перспективные капиталовложения, приносящие доход. 1