В чём заключается теория справедливости Джона Смита Адамса?

Теория справедливости Джона Стейси Адамса фокусируется на стремлении сотрудников поддерживать равенство между вкладом, который они привносят в работу, и результатами, которые они получают от неё, по сравнению с воспринимаемыми вкладами и результатами других. ru.wikipedia.org

Ситуация считается справедливой лишь в том случае, если соотношение приложенных усилий и ожидаемого вознаграждения является равным по сравнению со сравниваемым человеком. ru.wikipedia.org

Основные принципы теории:

• Восприятие справедливости. agaltsovav.ru Сотрудники сравнивают своё вложение (усилия, работу, время) и получаемое вознаграждение (зарплата, бонусы, признание) с вложением и вознаграждением других сотрудников. agaltsovav.ru Это сравнение порождает восприятие справедливости или несправедливости. agaltsovav.ru
• Соотношение вложений и вознаграждений. agaltsovav.ru В основе теории лежит соотношение между вложениями сотрудника (например, умения, опыт, труд) и получаемыми им вознаграждениями (зарплата, уважение, бонусы). agaltsovav.ru Справедливость возникает, когда сотрудник воспринимает это соотношение как равное сравнимым соотношениям у других людей. agaltsovav.ru
• Реакция на несправедливость. agaltsovav.ru Если сотрудник воспринимает несправедливость в этом соотношении, он может испытывать недовольство, стресс и демотивацию. agaltsovav.ru Адамс предполагает, что сотрудник попытается восстановить справедливость, возможно, изменив свои вложения или вознаграждения или изменив восприятие собственных вложений и вознаграждений. agaltsovav.ru