Теория справедливости Джона Стейси Адамса фокусируется на стремлении сотрудников поддерживать равенство между вкладом, который они привносят в работу, и результатами, которые они получают от неё, по сравнению с воспринимаемыми вкладами и результатами других. 1

Ситуация считается справедливой лишь в том случае, если соотношение приложенных усилий и ожидаемого вознаграждения является равным по сравнению со сравниваемым человеком. 1

Основные принципы теории:

• Восприятие справедливости. 2 Сотрудники сравнивают своё вложение (усилия, работу, время) и получаемое вознаграждение (зарплата, бонусы, признание) с вложением и вознаграждением других сотрудников. 2 Это сравнение порождает восприятие справедливости или несправедливости. 2
• Соотношение вложений и вознаграждений. 2 В основе теории лежит соотношение между вложениями сотрудника (например, умения, опыт, труд) и получаемыми им вознаграждениями (зарплата, уважение, бонусы). 2 Справедливость возникает, когда сотрудник воспринимает это соотношение как равное сравнимым соотношениям у других людей. 2
• Реакция на несправедливость. 2 Если сотрудник воспринимает несправедливость в этом соотношении, он может испытывать недовольство, стресс и демотивацию. 2 Адамс предполагает, что сотрудник попытается восстановить справедливость, возможно, изменив свои вложения или вознаграждения или изменив восприятие собственных вложений и вознаграждений. 2