Сущность тарифной системы оплаты труда — учёт и оценка показателей, которые характеризуют производительность труда работника. 1

При такой системе работник получает вознаграждение в зависимости от своей квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы. 1

Некоторые элементы тарифной системы оплаты труда:

• Тарифные ставки — выплаты за выполнение работ определённой сложности за какой-нибудь промежуток времени (час, день, месяц — по желанию работодателя). 4 Обычно их используют для расчёта платы за работу сверх нормы, в выходные или по ночам. 4
• Оклады — выплаты за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. 4
• Тарифная сетка — система разрядов для определения оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. 4 Например, рабочий первого разряда, как правило, зарабатывает меньше, чем рабочий пятого разряда, так как у него ниже уровень образования и меньше опыта. 4
• Тарифные коэффициенты — помогают определять уровень зарплаты работников в зависимости от их разряда. 4

Тарифная система оплаты труда используется как в государственных организациях, так и в частных компаниях. 4