Специфика классификации трудовых ресурсов предприятия заключается в делении персонала по определённым признакам для объективной оценки производительной силы предприятия. 3

Некоторые признаки классификации:

• По экономической активности. 3 Выделяют активные (трудящиеся в настоящий момент) и пассивные трудовые ресурсы (не работающие, но в любой момент могут выйти на работу). 1
• По количественному и качественному критериям. 3 По количеству выделяют списочную численность (сколько сотрудников числится на предприятии по документам на указанную дату), явочную (сколько из них вышли на свои рабочие места в указанное время) и среднесписочную (за указанный период). 3 По качеству сотрудников подразделяют на группы по уровню их квалификации, возрасту, стажу и т. д.. 3
• По сфере деятельности. 3 Выделяют промышленно-производственный персонал (все сотрудники, занятые в производстве или обслуживающие его) и непромышленный (работники, которые не занимаются производством, а обслуживают тех, кто там задействован). 3
• По выполняемым функциям. 23 Работники предприятия классифицируются на рабочих (создают товары и услуги), руководителей (управленческий персонал), специалистов (сотрудники, которые специализируются на выполнении определённых видов деятельности) и служащих (работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание). 23
• По характеру трудовой деятельности. 24 Персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 24