Содержание принципа социального партнёрства заключается в правовом взаимодействии работников и работодателей, основанном на следующих положениях: 24

• Равноправие сторон. 2 Представители работников и работодатели обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся труда и социального развития, в создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. 2
• Заинтересованность сторон в сотрудничестве. 2 Социальное партнёрство основывается на уважении интересов и мнений представителей работников и работодателей. 2
• Содействие государства в укреплении и развитии сотрудничества сторон. 2 Роль государства проявляется в закреплении на законодательном уровне основных правил сотрудничества сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. 2
• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства. 1 Это требование относится не только к нормам, устанавливающим процедуру совершения тех или иных действий, но и к правилам, определяющим содержание коллективно-договорных актов. 2
• Добровольность взаимодействия. 2 Закон не возлагает на работников и работодателей обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации. 2 Соответственно, и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно. 2
• Реальность принимаемых сторонами обязательств. 2 Это означает, что нельзя включать в коллективно-договорные акты положения, которые не могут быть выполнены с учётом финансово-экономических возможностей работодателя, конъюнктуры рынка, других обстоятельств. 2
• Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений. 12 Исполнение обеспечивается возможностью вступить в коллективный спор и объявить забастовку, а также установлением ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. 2