С 1 сентября 2024 года компенсационные и стимулирующие выплаты обязательны к учёту при расчёте сверхурочных. 23 Это закреплено в статье 152 Трудового кодекса РФ. 35

Роль таких выплат — увеличить заработок сотрудников, которым приходится работать сверхурочно. 4 В первую очередь в расчёт берут компенсации, которые компенсируют неблагоприятное воздействие на работника различных производственных и климатических факторов и дополнительной нагрузки. 2

Некоторые примеры таких выплат:

• доплата за работу во вредных и особых климатических условиях; 24
• компенсация за ненормированный рабочий день и выполнение дополнительного объёма работы; 24
• доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания. 24

К стимулирующим выплатам относятся, например:

• надбавка за квалификацию; 1
• надбавка за стаж работы в отрасли или компании; 24
• ежемесячная премия. 14

При расчёте сверхурочных учитывают только постоянные выплаты, которые входят в систему оплаты труда и связаны с исполнением основной трудовой функции, которая обусловлена трудовым договором. 24