В чем заключается разница между управленческим консалтингом и интерим-менеджментом?

Разница между управленческим консалтингом и интерим-менеджментом заключается в их функциях и задачах. ceinterim.com

Управленческий консалтинг предоставляет экспертные советы, помогает организациям решать проблемы и улучшать показатели. ceinterim.com Консультанты фокусируются на стратегии, операциях и рекомендациях по улучшению управления. ceinterim.com Они предлагают решения, но не реализуют их на практике. www.mv-interim.ru

Интерим-менеджмент — это срочный менеджмент, замещение руководящих позиций на время для решения актуальных, безотлагательных проблем и задач компании. hr-portal.ru Интерим-менеджер полностью входит в работу компании на срок или на проект — для решения конкретных бизнес-задач, среди которых внедрение систем, инноваций, изменений, улучшений. hr-portal.ru Он сам внедряет предложенные изменения. hr-portal.ru

Ещё несколько отличий:

• Фокус и продолжительность работы. ceinterim.com Консультанты часто работают на проектной основе, которая может различаться по длительности. ceinterim.com Они фокусируются на диагностике проблем, рекомендуют решения и иногда контролируют их реализацию. ceinterim.com Интерим-менеджеры обычно работают определённый период, обычно до тех пор, пока не будет найдено постоянное решение или не завершится конкретный проект. ceinterim.com
• Уровень ответственности. www.mv-interim.ru Консультанты не несут нужной степени ответственности за конечный результат и за долгосрочную практическую ценность рекомендаций. www.mv-interim.ru Интерим-менеджеры берут на себя полную ответственность за достижение всех зафиксированных контрактом целей и задач. www.mv-interim.ru