Практическое применение знания о разрядной сетке в финансовой сфере заключается в установлении справедливой заработной платы сотрудников в соответствии со сложностью их труда и уровнем квалификации. 23

Разрядная сетка позволяет учесть такие факторы, как сложность выполняемой работы, её интенсивность, квалификационные требования к соответствующей должности, степень ответственности работника и востребованность специалиста на рынке труда. 4

В коммерческих компаниях нет обязательных тарифных сеток, утверждённых законодательно. 2 Компании разрабатывают собственную тарифную сетку, самостоятельно устанавливают количество разрядов, размер тарифов и коэффициентов. 2

При разработке тарифной сетки в коммерческих организациях учитывают: 2

• квалификацию сотрудника; 2
• интенсивность трудовой нагрузки; 2
• длительность рабочего времени и стаж работы сотрудника на одной должности; 2
• вредность и опасность производства, отрасль производства, климатические условия; 2
• особенности организационной структуры и размеры организации, численность работников; 2
• коллективные и индивидуальные результаты труда; 2
• показатели финансово-экономической деятельности компании — рост прибыли, объёмов производства продукции, производительности труда, рентабельности и др.; 2
• наличие и размер средств на оплату труда; 2
• размер средней заработной платы; 2
• степень соответствия заработков различных профессионально-квалификационных групп рыночной цене рабочей силы. 2