Особенность оценки стоимости трудовых ресурсов по сравнению с товарно-материальными ценностями заключается в том, что персонал как ресурс активен и влияет на руководство, что способствует изменению стоимости трудовых ресурсов как в целом, так и отдельных сотрудников. 1

Кроме того, человек имеет право требовать улучшения условий труда, изменений его оплаты, повышения квалификации. 1 Также некоторые работники могут уклоняться от исполнения обязанностей, увольняться по собственному желанию, допускать непредсказуемые действия. 1

В то время как оценка товарно-материальных ценностей основана на определении затрат на их приобретение и использование, при оценке стоимости трудовых ресурсов могут использоваться и другие подходы, например, определение ожидаемого дохода, который может принести сотрудник, или учёт затрат, связанных с наличием и использованием наёмного персонала. 14