В чем заключается основная идея модели асимметрии информации на рынке труда?

Основная идея модели асимметрии информации на рынке труда заключается в том, что участники рынка обладают разным уровнем информации относительно основных характеристик объекта сделки. infourok.ru

Например, наёмный работник больше информирован о характеристиках своей рабочей силы (профессиональной подготовке, умениях и физических возможностях), а работодатель — об условиях работы, которые предлагает соискателю вакансия. infourok.ru new-disser.ru

Такая ситуация порождает неэффективное равновесие: работодатель не может определить, покупает ли он труд добросовестного и эффективного сотрудника или человека, который будет плохо справляться со своими обязанностями. books.econ.msu.ru В таком случае работодатель будет занижать заработную плату, чтобы покрыть убытки от плохих сотрудников. books.econ.msu.ru

Чтобы избежать такого равновесия, на рынке труда существует система сигналов: информация, которую работник может продемонстрировать, чтобы подтвердить качество своей будущей работы. books.econ.msu.ru Например, таким сигналом может быть хорошее образование или резюме с описанным прошлым опытом работы. books.econ.msu.ru