Концепция северных надбавок заключается в компенсации за труд в регионах с суровыми климатическими условиями, в том числе в регионах Сибири. 4

Размер надбавок зависит от региона, возраста работника и стажа работы в определённых территориях. 23

В районах Крайнего Севера (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей) надбавка начисляется с седьмого месяца непрерывной работы и составляет 10% от начисленной заработной платы. 3 Затем она увеличивается каждые шесть месяцев ещё на 10%, пока не достигнет 100% от заработной платы. 3

В других районах Крайнего Севера надбавка также начисляется с седьмого месяца непрерывной работы и составляет 10% от начисленной заработной платы. 3 Однако увеличение надбавки происходит медленнее: каждые шесть месяцев до достижения уровня 60%, после чего надбавка увеличивается один раз в год на 10%. 3 Максимальная надбавка в этом случае составляет 80%. 3

На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется по истечении года работы и составляет 10% от начисленного заработка. 3 Затем она увеличивается каждые год на 10%, пока не достигнет максимального размера, который ограничен 50% от начисленной заработной платы. 3

В южных районах Сибири (не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) надбавка составляет 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка. 1

Для молодых специалистов в возрасте до 30 лет введен ускоренный порядок накопления. 2 Например, если возрастному сотруднику прибавляется по 10% в год, то молодёжи достанется сразу 20%. 2