Разница между зарплатным проектом и классическим расчётным счётом заключается в способе выплаты заработной платы сотрудникам. 15

Классический расчётный счёт позволяет компании самостоятельно формировать платёжки и вручную отправлять переводы на карты сотрудников. 5 При таком способе у банков есть лимиты на переводы физическим лицам, и когда лимит заканчивается, комиссия за такие переводы вырастает. 5

Зарплатный проект предполагает, что работодатель отправляет в банк сумму ежемесячного фонда оплаты труда, а банк сам рассылает деньги на счета работников в соответствии с предоставленным реестром, после чего отправляет работодателю отчёт о произведённых начислениях. 5 В рамках зарплатного проекта нет лимитов на переводы. 5

Таким образом, зарплатный проект упрощает процесс выплаты заработной платы, автоматизирует его и сокращает документооборот. 15