Разница между выплатой зарплаты по пятидневной и шестидневной рабочей неделе заключается в особенностях расчёта, так как количество реально отработанных часов в неделю может не совпадать с нормой, установленной для пятидневки. 1

При пятидневной рабочей неделе оплата производится в зависимости от того, совпадает ли реальное время работы с запланированным по производственному календарю. 1 Если есть переработка, оплачиваются дополнительные часы, если работник до нормы не дотягивает, плата уменьшается. 1

При шестидневной рабочей неделе возможны два варианта расчёта зарплаты: 1

1. Ежемесячно сверять реально отработанное работником время с ежемесячной нормой, установленной для пятидневной недели. 1 Оплату производить в зависимости от того, совпадает ли реальное время с запланированным по производственному календарю. 1 Если есть переработка, оплачивать дополнительные часы, если работник до нормы не дотягивает, платить меньше. 1
2. Не обращать внимания на норму, платить в зависимости от того, отработал ли работник положенные ему часы. 1 Если все дни он выходил на работу без пропусков, то производить полную оплату. 1 Если пропуски были, то пропорционально уменьшать выплату. 1

При этом общая продолжительность рабочего времени и для пятидневной, и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. 15