В чем разница между тарифной системой оплаты и сдельной системой?

Разница между тарифной и сдельной системами оплаты труда заключается в том, как рассчитывается зарплата сотрудников.

Тарифная система предполагает, что номинальная заработная плата зависит от категории, квалификации, трудового стажа, условий труда и прочих характеристик работника. www.sravni.ru В рамках этой системы используют тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. www.kdelo.ru {8-host} Итоговая сумма, заработанная сотрудником в учётном периоде, устанавливается в зависимости от норм труда и норм оплаты, действующих на предприятии. www.kdelo.ru

Сдельная система предполагает, что доход работника зависит от объёма выполненной работы, а не от отработанного времени. en-gs.ru Чем больше сотрудник производит товаров, выполняет услуг или операций, тем выше его зарплата. en-gs.ru Сдельная система стимулирует работников повышать производительность и часто применяется в производстве, торговле, логистике, IT (фриланс) и других сферах, где можно чётко измерить результат труда. en-gs.ru

Таким образом, при тарифной системе акцент сделан на общих характеристиках работника и его работе, а при сдельной системе — на конкретных результатах труда.