Разница между разовыми и регулярными выплатами уволенным сотрудникам заключается в их характере и основаниях:

1. Разовые выплаты — это единовременные компенсации, например, выходное пособие, которое выплачивается в определённых случаях при увольнении 249. Размер пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника. 2
2. Регулярные выплаты — это премии и надбавки, которые, если трудовым договором предусмотрены, выплачиваются в последний день работы сотрудника. 10 Условия выплат определяет работодатель. 10 Например, в положении о премировании сотрудников может быть предусмотрено условие о выплате части премии пропорционально времени, которое сотрудник отработал в расчётный период до момента увольнения. 10

Таким образом, разовые выплаты направлены на компенсацию конкретной ситуации при увольнении, а регулярные выплаты — это часть заработной платы, которую сотрудник получает за отработанный период (оплата за отработанные дни или часы) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему). 710