В чем разница между различными форматами и версиями шаблонов оплаты труда?

Возможно, имелись в виду различия между некоторыми форматами и системами оплаты труда.

Форма оплаты труда — это то, чем выплачивают зарплату. journal.sovcombank.ru В Трудовом кодексе РФ (ст. 131) закреплены две формы: profkadrovik.ru

1. Денежная. profkadrovik.ru assistentus.ru Зарплату выплачивают в рублях или иной валюте, когда это разрешено законом. profkadrovik.ru
2. Неденежная. profkadrovik.ru В основном подразумевается натуральная оплата, например, товарами своего производства. profkadrovik.ru Такая форма не может быть выше 20% от всех выплат и возможна только если работник напишет заявление о своём желании получать «натурой» часть зарплаты. profkadrovik.ru

Система оплаты труда — это комплекс правил, согласно которым работодатель начисляет сотрудникам заработную плату. www.gd.ru Некоторые системы:

• Повременная. profkadrovik.ru Вознаграждение дают за фактически отработанное время. profkadrovik.ru Используется в компаниях, где нет возможности оценить количественно объём выполненных задач. profkadrovik.ru
• Сдельная. profkadrovik.ru Зарплата зависит от количества продукции или услуг, которые успел оказать за расчётный период сотрудник. profkadrovik.ru Чаще всего используется на производстве, но также подходит для креативных профессий. profkadrovik.ru
• Смешанная. profkadrovik.ru Комбинирует элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. profkadrovik.ru Включает фиксированный оклад и переменную часть, зависящую от результата, KPI, объёма продаж и др.. profkadrovik.ru
• Бестарифная. www.gd.ru Заработок зависит от того, насколько эффективно отработала период компания. www.gd.ru Сотрудники получают доход в виде процента от прибыли. www.gd.ru

При выборе формата и системы оплаты труда учитывают, в частности, отраслевую специфику, уровень квалификации персонала и финансовую устойчивость бизнеса. profkadrovik.ru

Закон не ограничивает работодателя в выборе систем оплаты труда, и компании могут использовать сразу несколько систем, это не запрещено. profkadrovik.ru noboring-finance.ru