Разница между расчётом аванса фиксированной суммой и процентом от оклада заключается в том, что в первом случае сумма рассчитывается с учётом размера оклада конкретного сотрудника и прописывается в трудовом договоре, а во втором — оговоренную сумму умножают на предусмотренный у работодателя процент. 14

Как правило, для аванса устанавливается фиксированный процент — 40–50% оклада. 2 При этом важно контролировать, чтобы полученная работником сумма аванса соответствовала отработанному им времени. 1

Полностью фиксированную сумму (например, аванс в размере 6 тысяч рублей) для всех сотрудников устанавливать нежелательно — контролирующие органы могут посчитать это нарушением. 3

Выбор между этими вариантами расчёта аванса зависит от конкретных условий и требований работодателя.