Возможно, имелись в виду сдельная и повременная системы оплаты труда, а не прямой и обратный методы расчёта заработной платы.

Прямая сдельная система предполагает, что заработок зависит от количества оказанных услуг или произведённого товара. 2 Чем больше сделал работник, тем больше заработал. 2 Например, за 10 написанных текстов копирайтеру выплатят 15 000 рублей. 5

Повременная система предполагает, что зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. 2 Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника. 2 Например, у работника есть почасовая ставка, и он получает деньги за фактически отработанное время вне зависимости от результата. 2

Таким образом, разница между прямой и обратной системами в том, что при прямой системе заработок зависит от объёма работы, а при повременной — от времени, которое сотрудник провёл на работе.