В чем разница между прямым и обратным методами расчета заработной платы?

Возможно, имелись в виду сдельная и повременная системы оплаты труда, а не прямой и обратный методы расчёта заработной платы.

Прямая сдельная система предполагает, что заработок зависит от количества оказанных услуг или произведённого товара. www.sravni.ru Чем больше сделал работник, тем больше заработал. www.sravni.ru Например, за 10 написанных текстов копирайтеру выплатят 15 000 рублей. journal.sovcombank.ru

Повременная система предполагает, что зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. www.sravni.ru Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника. www.sravni.ru Например, у работника есть почасовая ставка, и он получает деньги за фактически отработанное время вне зависимости от результата. www.sravni.ru

Таким образом, разница между прямой и обратной системами в том, что при прямой системе заработок зависит от объёма работы, а при повременной — от времени, которое сотрудник провёл на работе.