Возможно, имелись в виду понятия «доплата» и «надбавка» к заработной плате, так как ни в тексте Трудового кодекса РФ, ни в разъяснениях Роструда нет разграничения между этими терминами. 2

Доплата — это компенсация, которую назначает работодатель при наличии условий труда, отличных от стандартных. 23 К доплатам относят, например, выплаты за переработку, совмещение должностей, работу в выходные и праздники. 23

Надбавка — это стимулирующая выплата, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. 3 Надбавку могут установить за стаж работы, особые профессиональные навыки, сложные условия труда. 2

Таким образом, разница между доплатой и надбавкой в том, что доплаты предназначены для компенсации, а надбавки — для стимулирования работника.