В чем разница между основными и дополнительными выплатами при расчете заработной платы?
Разница между основными и дополнительными выплатами при расчёте заработной платы заключается в следующем:
Основная заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность сотрудника, которое зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 1 Она рассчитывается на основе должностного оклада, тарифной ставки или базовой ставки работника. 4
Дополнительные выплаты — это переменная часть зарплаты, которая зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного работодателя. 1 Некоторые дополнительные выплаты предусмотрены законодательством, например, в случае вредных условий труда. 1 Другие же работодатель устанавливает самостоятельно, с учётом специфики деятельности и системы оплаты труда на предприятии. 1
Можно выделить два основных вида дополнительных выплат: 1
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) начисляют за работу в особых условиях труда. 1 Например, во вредных условиях труда, в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. 1
- Стимулирующие выплаты устанавливают за стаж, качество, интенсивность и высокие результаты работы сотрудника. 1 Это премии за результаты работы, прибавки за продолжительный непрерывный труд и т. п.. 4
