В чем разница между основным и индивидуальным способом учета зарплаты?

Возможно, имелись в виду различия между основным и индивидуальным способами учёта зарплаты в контексте систем оплаты труда.

Основной способ начисляет зарплату на основании фактически отработанного времени и выполненной работы. www.gd.ru Включает в себя ставку, оклад или расчёт по сдельной расценке, премии, доплаты за ночное время, надбавки за бригадирство и другие выплаты. www.gd.ru

Индивидуальный способ может, например, использоваться в бестарифной системе оплаты труда, где зарплата сотрудника рассчитывается с учётом его вклада в общий результат. xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai При таком подходе индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. ru.wikipedia.org

Таким образом, разница между основным и индивидуальным способами учёта зарплаты заключается в том, что при основном способе используются общие параметры начисления, а при индивидуальном — учитываются индивидуальные показатели работника и его вклад в общий результат.