Разница между оплатой выходных при сдельной и часовой системе оплаты труда заключается в способе расчёта.

При сдельной системе оплата за работу в выходной день производится не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ). 25 При этом у сотрудника с сдельной системой оплаты труда также есть рабочее время, границы которого определяет закон. 1 Повышенная оплата за работу в выходные дни призвана компенсировать недополученное время отдыха. 1

При часовой системе оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). 12 Чтобы рассчитать размер доплаты, сначала определяют часовую ставку, а затем умножают её на 2 и на количество отработанных дополнительно часов. 1

Таким образом, при сдельной системе расчёт основан на количестве произведённой продукции или объёма услуг, а при часовой системе — на отработанном времени. 12