Разница между окладом и тарифной ставкой при расчёте зарплаты за праздники заключается в том, что оклад начисляется за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц, а тарифная ставка — за выполнение трудовых норм заданной сложности за определённое время. 3

Оклад зависит от квалификации работника, на его назначение влияет должность сотрудника, образование и стаж работы. 3 При окладной системе оплаты труда сотруднику начисляется фиксированная сумма (оклад) за месяц независимо от фактически отработанных часов, если выполнена месячная норма. 1

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. 3 На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника, при этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчёт не берутся. 3

При расчёте зарплаты за праздники сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выплачивается не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 4 Сотрудникам, получающим оклад, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. 4

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 4