Разница между окладной и повременно-премиальной системами оплаты труда заключается в том, как рассчитывается зарплата сотрудников.

Окладная система предполагает, что работник получает фиксированный месячный оклад. 2 При полной отработке месячной нормы рабочего времени сотрудник получает полную сумму оклада. 2 Если фактически отработанное время меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. 2 В оклад не входят социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты. 4

Повременно-премиальная система объединяет простую повременную оплату с премированием за достижение определённых показателей. 2 Система включает две суммы, которые выплачивают работнику: 5

1. Оплата за работу с учётом оклада и полной либо неполной отработки месяца (согласно табелю учёта рабочего времени). 5
2. Премиальные за трудовые достижения (например, качество, выполнение плана, оперативность, отсутствие нареканий, нарушений). 5 Они устанавливаются в фиксированном размере либо как процент от оклада. 5 Для них характерна регулярность, допускается разная периодичность выплат. 5

Таким образом, окладная система ориентирована на фиксированные выплаты без учёта количества рабочих часов или объёма выполненной работы, а повременно-премиальная система позволяет установить прямую зависимость заработка каждого сотрудника от объёма выполненной им работы, её качества и своевременности выполнения. 9