В чем разница между окладной и повременно-премиальной системой оплаты труда?

Разница между окладной и повременно-премиальной системами оплаты труда заключается в том, как рассчитывается зарплата сотрудников.

Окладная система предполагает, что работник получает фиксированный месячный оклад. www.gazprombank.ru При полной отработке месячной нормы рабочего времени сотрудник получает полную сумму оклада. www.gazprombank.ru Если фактически отработанное время меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. www.gazprombank.ru В оклад не входят социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты. www.fd.ru

Повременно-премиальная система объединяет простую повременную оплату с премированием за достижение определённых показателей. www.gazprombank.ru Система включает две суммы, которые выплачивают работнику: spmag.ru

1. Оплата за работу с учётом оклада и полной либо неполной отработки месяца (согласно табелю учёта рабочего времени). spmag.ru
2. Премиальные за трудовые достижения (например, качество, выполнение плана, оперативность, отсутствие нареканий, нарушений). spmag.ru Они устанавливаются в фиксированном размере либо как процент от оклада. spmag.ru Для них характерна регулярность, допускается разная периодичность выплат. spmag.ru

Таким образом, окладная система ориентирована на фиксированные выплаты без учёта количества рабочих часов или объёма выполненной работы, а повременно-премиальная система позволяет установить прямую зависимость заработка каждого сотрудника от объёма выполненной им работы, её качества и своевременности выполнения. {9-host}