В чем разница между обязательными выплатами и дополнительными бонусами в соцпакете?

Разница между обязательными выплатами и дополнительными бонусами в соцпакете заключается в том, что обязательные выплаты предусмотрены законом, а дополнительные бонусы — по усмотрению работодателя. secrets.tbank.ru myfin.by

Обязательные выплаты — это гарантии и компенсации, которые перечислены в Трудовом кодексе. secrets.tbank.ru Их получают сотрудники, работающие по трудовому договору. secrets.tbank.ru Примеры обязательных выплат:

• обязательная медицинская страховка (в виде страховых взносов в систему ОМС); www.audit-it.ru
• страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; www.audit-it.ru
• оплата командировочных расходов; www.audit-it.ru
• выходное пособие при сокращении; www.audit-it.ru
• гарантии комфорта и безопасности труда. www.audit-it.ru

Дополнительные бонусы — это льготы, которые работодатель может предоставлять сотрудникам сверх обязательных гарантий. www.sberbank.com Они направлены на повышение привлекательности вакансии и лояльности сотрудников. myfin.by Примеры дополнительных бонусов:

• добровольное медицинское страхование (ДМС); myfin.by www.sberbank.com
• оплата питания или предоставление обедов; myfin.by
• корпоративный транспорт или компенсация проезда; myfin.by
• дополнительные дни отпуска или оплачиваемые социальные отпуска; myfin.by
• компенсация занятий спортом или абонементов в фитнес-клубы; myfin.by
• корпоративные мероприятия и подарки; myfin.by
• программы обучения и повышения квалификации. myfin.by

Таким образом, обязательные выплаты обязательны для работодателя, а дополнительные бонусы предоставляются по его усмотрению и не регулируются законодательством. secrets.tbank.ru myfin.by