В чем разница между начислением зарплаты и другими типами начислений?

Возможно, имелись в виду различия между основной зарплатой (окладом или тарифной ставкой) и дополнительными выплатами, которые могут входить в состав заработной платы. xn--01-6kcp0g.xn--p1ai www.klerk.ru

Оклад или тарифная ставка — это фиксированная сумма, которую сотрудник получает за определённый период (например, месяц) без учёта других выплат, таких как сверхурочные или премии. xn--01-6kcp0g.xn--p1ai Это минимум, который работодатель обязан выплатить работнику. xn--01-6kcp0g.xn--p1ai

Дополнительная часть зарплаты — это переменная часть, которая зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного работодателя. www.klerk.ru Некоторые дополнительные выплаты предусмотрены законодательством, например, в случае вредных условий труда. www.klerk.ru Другие работодатель устанавливает самостоятельно, с учётом специфики деятельности и системы оплаты труда на предприятии. www.klerk.ru

К дополнительной части зарплаты относятся, например:

• Доплаты — их начисляют за работу в особых условиях труда, например, во вредных условиях труда, в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. www.klerk.ru
• Надбавки — их устанавливают за стаж, качество, интенсивность и высокие результаты работы сотрудника. www.klerk.ru
• Стимулирующие выплаты — например, премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т. п.. www.sberbank.com www.klerk.ru

Таким образом, разница между начислением зарплаты и другими типами начислений в том, что основная зарплата — это фиксированная сумма, а дополнительные выплаты — это переменная часть зарплаты, которая может быть предусмотрена законом или установлена работодателем.