В чем разница между мягким и твердым окладом?

Разница между мягким и твёрдым окладом заключается в том, что твёрдый оклад — это фиксированная сумма, которую сотрудник получает за определённый период независимо от выполненных работ. www.banki.ru secrets.tbank.ru Это средства, которые выплачивают сотруднику ежемесячно без учёта бонусов, премий, выплат за сверхурочные работы и командировочных. www.banki.ru

Мягкий оклад зависит от результатов работы и выплачивается только в случае 100% достижения показателей KPI (коэффициент эффективности). blog.oy-li.ru Например, если по договору оклад менеджера по продажам — 40 000 ₽, он должен получить эти деньги, даже если в этом месяце не заключил ни одной сделки. secrets.tbank.ru

Таким образом, твёрдый оклад — это базовая сумма, которую сотрудник получает всегда и при любых условиях, а мягкий оклад — это дополнительная выплата, зависящая от конкретных условий и результатов работы. blog.oy-li.ru