В чем разница между материальным и нематериальным стимулированием труда?

Разница между материальным и нематериальным стимулированием труда заключается в том, что первое основано на денежных выплатах, а второе — на психологических и организационных мерах. moluch.ru elib.rshu.ru

Материальное стимулирование включает все формы финансового вознаграждения: moluch.ru

• базовый оклад и тарифные ставки; moluch.ru
• переменную часть оплаты (премии, бонусы, проценты от продаж); moluch.ru
• участие в прибыли и акционерном капитале; moluch.ru
• компенсационный пакет (медицинское страхование, пенсионные накопления, оплата питания и транспорта). moluch.ru

Нематериальное стимулирование не связано с денежными выплатами и направлено на побуждение персонала к эффективной работе для достижения целей организации. elib.rshu.ru

Некоторые примеры нематериального стимулирования:

• перспективы профессионального и карьерного роста; moluch.ru
• программы обучения и развития компетенций; moluch.ru
• гибкие формы организации труда; moluch.ru
• система признания достижений (грамоты, доски почёта); moluch.ru
• корпоративные мероприятия и тимбилдинг; moluch.ru
• организационная культура и ценности. moluch.ru

Также есть различия в сроке воздействия, затратности и гибкости методов: moluch.ru

• Срок воздействия: материальное стимулирование даёт краткосрочный (непосредственный) эффект, нематериальное — долгосрочный (накопительный). moluch.ru
• Затратность: материальное стимулирование требует высоких затрат (прямые финансовые расходы), нематериальное — низких или умеренных (организационные затраты). moluch.ru
• Гибкость: материальное стимулирование имеет ограниченную гибкость (фиксированные схемы), нематериальное — высокую (можно адаптировать). moluch.ru

Для максимальной эффективности системы мотивации в организации рекомендуется сочетать оба вида стимулирования. moluch.ru