Разница между квартальной и разовой премией в учёте заработной платы заключается в их характере и условиях выплаты:

1. Квартальная премия — это регулярная премия, которая предусмотрена системой оплаты труда. 2 Она выплачивается с периодичностью (например, раз в квартал) на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. 2
2. Разовая премия — это единовременное поощрение, которое не входит в систему оплаты труда. 23 Её выплачивают за конкретные заслуги или по случаю определённого события (например, доплата к юбилею или за выполнение особо важного задания). 3

Таким образом, квартальная премия добавляется к заработной плате работника и является частью системы вознаграждения сотрудника, а разовая премия не учитывается при расчёте средней заработной платы сотрудника, но должна быть отражена в трудовой книжке. 3