Вопросы к Поиску с Алисой
Разница между индивидуальным и корпоративным пенсионным планом заключается в способе формирования накоплений и участии в программе.
Индивидуальный пенсионный план (ИПП) — это возможность самостоятельно сформировать накопления на пенсию за счёт личных взносов и инвестиционного дохода. media.halvacard.ru www.vtbnpf.ru Участник заключает договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) или страховой компанией и вносит деньги на специальный счёт. {8-host} Чем больше и регулярнее взносы, тем выше итоговая сумма. {8-host} Деньги выплачивают при наступлении оговорённого возраста или в других случаях, которые предусмотрены договором (например, инвалидность). {8-host}
Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это форма дополнительного пенсионного обеспечения, которую работодатели предлагают своим сотрудникам. npfi.ru Компания открывает на имя сотрудника счёт в НПФ и переводит на него регулярные взносы. {7-host} Если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, увеличивая взнос. {7-host} Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определённых работодателем. {7-host}
Таким образом, при ИПП участник самостоятельно определяет, когда и сколько вносить на пенсионный счёт, а при КПП размер и периодичность взносов определяет работодатель, которые могут зависеть от разных параметров, например, должности или стажа работы. gazfond-pn.ru