В чем разница между индивидуальным и корпоративным пенсионным планом?

Разница между индивидуальным и корпоративным пенсионным планом заключается в способе формирования накоплений и участии в программе.

Индивидуальный пенсионный план (ИПП) — это возможность самостоятельно сформировать накопления на пенсию за счёт личных взносов и инвестиционного дохода. media.halvacard.ru www.vtbnpf.ru Участник заключает договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) или страховой компанией и вносит деньги на специальный счёт. rb.ru Чем больше и регулярнее взносы, тем выше итоговая сумма. rb.ru Деньги выплачивают при наступлении оговорённого возраста или в других случаях, которые предусмотрены договором (например, инвалидность). rb.ru

Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это форма дополнительного пенсионного обеспечения, которую работодатели предлагают своим сотрудникам. npfi.ru Компания открывает на имя сотрудника счёт в НПФ и переводит на него регулярные взносы. www.sravni.ru Если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, увеличивая взнос. www.sravni.ru Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определённых работодателем. www.sravni.ru

Таким образом, при ИПП участник самостоятельно определяет, когда и сколько вносить на пенсионный счёт, а при КПП размер и периодичность взносов определяет работодатель, которые могут зависеть от разных параметров, например, должности или стажа работы. gazfond-pn.ru