Разница между государственной и частной системами оплаты труда в праздничные дни заключается в том, что в государственной системе порядок выплат определён статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 16 Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 14

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 1
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 1
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 1

В частной системе конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 13 Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который установлен статьёй 153 Трудового кодекса. 6