В чем разница между годовыми премиями с разными условиями начисления?

Возможно, имелись в виду различия между годовыми премиями, которые рассчитываются по разным условиям. Некоторые из них:

• Форма поощрения. www.moedelo.org Премия может выплачиваться в виде процента от окладной части, фиксированной суммой или в виде суммы или процентов, определяемых конкретными показателями. www.moedelo.org
• Зависимость от стажа. www.moedelo.org Годовые премии часто зависят от стажа сотрудника — у одного работодателя или в целом в трудовой деятельности. www.moedelo.org
• Зависимость от фактически отработанного времени. www.glavbukh.ru Премия в твёрдой сумме может зависеть или не зависеть от фактически отработанного времени. www.glavbukh.ru В первом случае выплату начисляют пропорционально количеству дней, которые трудился сотрудник, или не платят вознаграждение, если какой-то месяц отработан не полностью. www.glavbukh.ru
• Персональный процент премии. buhexpert8.ru Процент премии от оклада разным работникам может устанавливаться как одинаковый для всех, так и персональный по группам работников или отдельным сотрудникам в зависимости от разных факторов (уровня мастерства, образования, опыта работы и т. д.). buhexpert8.ru

Факт начисления премии и её размер обусловлены разными факторами: наличием у работодателя финансовых возможностей, достижением работником установленных результатов и (или) соблюдением условий премирования и т. п.. www.consultant.ru