Разница между фиксированным и процентным способами расчёта авансовых выплат заключается в том, как определяется размер аванса. 14

Фиксированный способ предполагает установление неизменной суммы аванса, которая не меняется из месяца в месяц. 13 При таком подходе для работодателя есть риск и неудобство: по закону организация обязана выплатить установленную сумму аванса в любом случае, даже если сотрудник не работал, например, был на больничном. 3 В таком случае сумма аванса при итоговом расчёте может превысить размер месячной зарплаты. 3

Процентный способ предполагает определение суммы аванса в процентах от оклада. 14 Этот вариант упрощает работу бухгалтера, так как сотрудникам нужно выдавать ежемесячно примерно одинаковую сумму (например, 40 или 45% от начисленной за месяц заработной платы). 1

Таким образом, процентный способ позволяет выдавать постоянную сумму, а фиксированный — рассчитывать аванс с учётом фактически отработанного времени.

Каждая организация имеет право регулировать размер выплаты аванса собственными внутренними нормативными актами. 3