В чем разница между фиксированным и процентным способом начисления аванса?

Разница между фиксированным и процентным способами начисления аванса заключается в том, как определяется его сумма. rb.ru www.klerk.ru

Фиксированный способ предполагает, что аванс выплачивается в твёрдой сумме, которая не меняется из месяца в месяц. rb.ru glavkniga.ru Например, работодатель может закрепить фиксированный процент от оклада (обычно от 40 до 50%). rb.ru xn--90a1bg.xn--p1ai

Процентный способ подразумевает, что аванс рассчитывается как процент от общей суммы заработной платы. rb.ru www.klerk.ru Например, сотрудникам ежемесячно выдают примерно одинаковую сумму (40 или 45% от начисленной за месяц заработной платы). rb.ru Такой вариант упрощает работу бухгалтера, так как не нужно каждый месяц высчитывать количество трудовых дней, праздников и выходных. rb.ru www.klerk.ru

Таким образом, при фиксированном способе размер аванса не зависит от фактически отработанного времени, а при процентном — зависит.

Каждое предприятие самостоятельно устанавливает удобный вариант начисления аванса, закрепляя его во внутренних правилах компании и в трудовом договоре. rb.ru