Разница между фиксированным и процентным способами начисления аванса заключается в том, как определяется его сумма. 13

Фиксированный способ предполагает, что аванс выплачивается в твёрдой сумме, которая не меняется из месяца в месяц. 14 Например, работодатель может закрепить фиксированный процент от оклада (обычно от 40 до 50%). 12

Процентный способ подразумевает, что аванс рассчитывается как процент от общей суммы заработной платы. 13 Например, сотрудникам ежемесячно выдают примерно одинаковую сумму (40 или 45% от начисленной за месяц заработной платы). 1 Такой вариант упрощает работу бухгалтера, так как не нужно каждый месяц высчитывать количество трудовых дней, праздников и выходных. 13

Таким образом, при фиксированном способе размер аванса не зависит от фактически отработанного времени, а при процентном — зависит.

Каждое предприятие самостоятельно устанавливает удобный вариант начисления аванса, закрепляя его во внутренних правилах компании и в трудовом договоре. 1