В чем разница между фиксированным авансом и авансом по фактически отработанным часам?

Разница между фиксированным авансом и авансом по фактически отработанному времени заключается в том, как работодатель определяет размер выплаты. www.glavbukh.ru www.buhonline.ru

При фиксированном авансе работодатель платит аванс в виде определённого процента от оклада (как правило, 40–50%). www.glavbukh.ru www.banki.ru Однако при таком способе есть риск оплатить сотруднику рабочее время, которое он по итогам месяца не отработает. www.glavbukh.ru

Аванс по фактически отработанному времени рассчитывается по количеству фактически отработанных дней в первой половине месяца. www.glavbukh.ru В этом случае сотрудник за первую половину месяца получает столько, сколько ему полагается за реально отработанное время, и не меньше. www.glavbukh.ru

Таким образом, при фиксированном авансе есть риск переплаты, а при авансе по фактически отработанному времени — исключение переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчёте. www.klerk.ru