Разница между фиксированным авансом и авансом по фактически отработанному времени заключается в том, как работодатель определяет размер выплаты. 12

При фиксированном авансе работодатель платит аванс в виде определённого процента от оклада (как правило, 40–50%). 13 Однако при таком способе есть риск оплатить сотруднику рабочее время, которое он по итогам месяца не отработает. 1

Аванс по фактически отработанному времени рассчитывается по количеству фактически отработанных дней в первой половине месяца. 1 В этом случае сотрудник за первую половину месяца получает столько, сколько ему полагается за реально отработанное время, и не меньше. 1

Таким образом, при фиксированном авансе есть риск переплаты, а при авансе по фактически отработанному времени — исключение переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчёте. 5