В чем разница между экономическими и социально-психологическими подходами к управлению персоналом?

Разница между экономическими и социально-психологическими подходами к управлению персоналом заключается в акцентах и методах воздействия на сотрудников:

1. Экономические подходы основаны на материальных способах мотивации. dasreda.ru Сотруднику предлагается работать больше и лучше, чтобы получить повышение дохода и другие материальные блага. dasreda.ru К экономическим методам относятся заработная плата, стимулирующие выплаты, материальная помощь и дополнительные бонусы. dasreda.ru
2. Социально-психологические подходы направлены на создание в коллективе комфортной психологической атмосферы, а также на возможность реализации личностного и профессионального потенциала сотрудников. dasreda.ru В рамках этого подхода используются инструменты социологии и психологии, которые помогают выявить место каждого сотрудника в коллективе, наладить коммуникацию и минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций. dzen.ru

Таким образом, экономические подходы фокусируются на финансовом стимулировании, а социально-психологические — на создании благоприятной атмосферы и моральном воздействии на работников. bitcop.ru {6-host}