Разница между экономическими и административными методами управления персоналом заключается в их характере и целях:

1. Экономические методы основаны на материальном стимулировании сотрудников. 13 К ним относятся заработная плата, премии, штрафы и другие виды финансовых взысканий. 3 Цель таких методов — стимулировать высокую производительность труда и достигать поставленных целей за счёт увеличения эффективности работы. 3
2. Административные методы предполагают прямое воздействие в виде регламентирующих и административных актов, которые необходимо исполнять. 4 Они основаны на поддержке дисциплины в компании, формировании у сотрудников чувства долга и ответственности за свою работу. 1 Особенность таких методов — высокий уровень формализации обязанностей, активное использование должностных инструкций, ГОСТов, распоряжений и приказов. 3

Таким образом, экономические методы направлены на мотивацию сотрудников через материальное стимулирование, а административные — на поддержание дисциплины и чёткое исполнение приказов руководства. 12