В чем разница между экономическими и административными методами управления персоналом?

Разница между экономическими и административными методами управления персоналом заключается в их характере и целях:

1. Экономические методы основаны на материальном стимулировании сотрудников. www.leadertask.ru www.gd.ru К ним относятся заработная плата, премии, штрафы и другие виды финансовых взысканий. www.gd.ru Цель таких методов — стимулировать высокую производительность труда и достигать поставленных целей за счёт увеличения эффективности работы. www.gd.ru
2. Административные методы предполагают прямое воздействие в виде регламентирующих и административных актов, которые необходимо исполнять. kontur.ru Они основаны на поддержке дисциплины в компании, формировании у сотрудников чувства долга и ответственности за свою работу. www.leadertask.ru Особенность таких методов — высокий уровень формализации обязанностей, активное использование должностных инструкций, ГОСТов, распоряжений и приказов. www.gd.ru

Таким образом, экономические методы направлены на мотивацию сотрудников через материальное стимулирование, а административные — на поддержание дисциплины и чёткое исполнение приказов руководства. www.leadertask.ru skillbox.ru