В чем разница между двойной и одинарной ставкой при расчете оплаты в праздники?

Разница между двойной и одинарной ставкой при расчёте оплаты в праздники заключается в зависимости от ситуации, описанной в статье 153 Трудового кодекса РФ: base.garant.ru www.zakonrf.info

1. Двойная ставка положена:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; base.garant.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; base.garant.ru
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. base.garant.ru

1. Одинарная ставка выплачивается:

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; base.garant.ru
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. www.audit-it.ru

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. base.garant.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. base.garant.ru