В чем разница между 'defined contribution' и 'defined benefit' пенсионными схемами?

Разница между пенсионными схемами defined contribution и defined benefit заключается в том, как определяются выплаты и кто несёт риски. canpension.ca canpension.ca

Defined benefit — схема, в которой работодатель гарантирует определённую ежемесячную выплату сотрудникам после выхода на пенсию. www.securities.io Размер выплаты определён заранее, обычно на основе формулы с учётом зарплаты, возраста и стажа работы. www.securities.io Риск инвестиций несёт работодатель. canpension.ca Сотрудники не имеют контроля над инвестиционными решениями и управлением средствами. www.securities.io

Defined contribution — схема, в которой и сотрудники, и работодатель вносят взносы в индивидуальные счета, открытые для каждого участника. www.securities.io Выплаты не определены заранее, а зависят от сделанных взносов и результатов выбранных инвестиций. www.securities.io Риск инвестиций несут сотрудники. www.securities.io Они могут выбирать, как инвестировать свои взносы, и принимать решения о том, сколько вносить с учётом финансового положения. canpension.ca

Ещё одно различие — портативность пенсионных средств. canpension.ca В схеме defined benefit у сотрудника обычно ограниченная или отсутствующая возможность взять с собой льготы при смене работы. canpension.ca В схеме defined contribution, наоборот, при смене работодателя можно перенести пенсионные взносы в схему нового работодателя. canpension.ca

Таким образом, defined benefit фокусируется на безопасности и стабильности, а defined contribution предоставляет участникам больше гибкости и контроля. canpension.ca