Разница между британским и американским подходом к вознаграждению членов совета директоров заключается в том, что британский подход основан на том, что задача директора — наблюдать за работой менеджмента и получать фиксированное вознаграждение только за время, потраченное на подготовку к заседаниям совета директоров и комитетов, а также участие в них. 2 Американский подход принимает во внимание как затраты труда, так и результат этого труда, то есть изменение к лучшему показателей, достигнутых компанией. 2 Эта модель предусматривает выплату вознаграждения за результат либо деньгами, либо акциями или опционами на акции. 2 Причём доля денежного вознаграждения директора приблизительно равна доле вознаграждения, выплачиваемого в виде акций. 2

Таким образом, британский подход фокусируется на временных затратах, а американский — на результатах деятельности и положительной динамике показателей компании. 1