В чём разница между британским и американским подходом к вознаграждению членов совета директоров?

Разница между британским и американским подходом к вознаграждению членов совета директоров заключается в том, что британский подход основан на том, что задача директора — наблюдать за работой менеджмента и получать фиксированное вознаграждение только за время, потраченное на подготовку к заседаниям совета директоров и комитетов, а также участие в них. www.cfin.ru Американский подход принимает во внимание как затраты труда, так и результат этого труда, то есть изменение к лучшему показателей, достигнутых компанией. www.cfin.ru Эта модель предусматривает выплату вознаграждения за результат либо деньгами, либо акциями или опционами на акции. www.cfin.ru Причём доля денежного вознаграждения директора приблизительно равна доле вознаграждения, выплачиваемого в виде акций. www.cfin.ru

Таким образом, британский подход фокусируется на временных затратах, а американский — на результатах деятельности и положительной динамике показателей компании. ru.wikipedia.org