В чем разница между авансированием и поощрением как методами стимулирования?

Возможно, имелись в виду различия между премированием и доплатами как методами стимулирования.

Премирование направлено на поощрение достижения определённого результата. www.kaus-group.ru Чаще всего стимулирует результаты коллективного труда. www.kaus-group.ru К примерам премирования относятся, например, оплата обучения, бонусы на знаковые события, премии за выполнение поставленных задач. www.digift.ru

Доплаты и надбавки обычно вызваны особыми условиями работы конкретного работника. www.kaus-group.ru Они носят стабильный характер. www.kaus-group.ru Чаще всего стимулируют персональную работу. www.kaus-group.ru

Таким образом, разница между премированием и доплатами в том, что первое ориентировано на коллективные результаты, а вторые — на персональные достижения работника.

При этом важно отметить, что и премирование, и доплаты — части мотивации сотрудников, которые помогают удерживать работников в команде и влиять на эффективность их работы. secrets.tbank.ru Эти инструменты дополняют друг друга. secrets.tbank.ru