Возможно, имелись в виду различия между помесячной и поквартальной оплатой труда в контексте суммированного учёта рабочего времени. 24

При помесячной оплате работник получает полный оклад, отработав норму, установленную работодателем за месяц, независимо от возможной недоработки или переработки. 4 Если месяц отработан не полностью, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. 4

При поквартальной оплате при подсчёте индивидуальной нормы за учётный период (квартал) периоды отвлечения от работы (отпуск, командировки и т. п.) исключаются. 2 При установлении оплаты труда на основании оклада и учётного периода более 1 месяца необходимо рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учётный период. 4 В другом квартале при другой норме часов работы за те же часы сверхурочной работы работник получит другой размер оплаты. 4

Таким образом, различие заключается в том, что при помесячной оплате расчёт ведётся на основе месячного оклада, а при поквартальной — с учётом нормы рабочего времени за весь учётный период.