В чем преимущества зарплатного проекта в банке по сравнению с традиционной системой начисления заработной платы?

Преимущества зарплатного проекта в банке по сравнению с традиционной системой начисления заработной платы:

Для работодателя:

• Автоматизация процесса выдачи зарплаты. journal.sovcombank.ru Это экономит время бухгалтерии и бюджет организации на инкассацию, зарплату кассира и охрану. journal.sovcombank.ru
• Минимизация документооборота. journal.sovcombank.ru www.banki.ru Все документы сразу подаются в электронном варианте. www.banki.ru
• Снижение расходов на работу с наличными, их транспортировку, охрану, хранение, выдачу. www.vbr.ru
• Дистанционное управление и контроль перевода заработной платы и её своевременного зачисления. www.vbr.ru

Для сотрудника:

• Автоматическое поступление зарплаты в определённый день. www.rncb.ru Сотруднику не нужно ежемесячно посещать бухгалтерию и подписывать документы. www.rncb.ru
• Специальные тарифы на использование карты. www.rncb.ru Как правило, у зарплатных клиентов отсутствует комиссия за обслуживание, более выгодные условия на снятие наличных и другие бонусы. www.rncb.ru
• Универсальность зарплатной карты. www.rncb.ru Ей можно оплачивать товары и услуги по всей России, использовать для расчёта по коммунальным платежам, делать заказы онлайн и многое другое. www.rncb.ru
• Упрощённое оформление кредита. www.rncb.ru Держателям зарплатных карт не нужно предоставлять справку о доходах: банк и так видит все поступления и их источник. www.rncb.ru