Преимущества зарплатного проекта в банке по сравнению с традиционной системой начисления заработной платы:

Для работодателя:

• Автоматизация процесса выдачи зарплаты. 1 Это экономит время бухгалтерии и бюджет организации на инкассацию, зарплату кассира и охрану. 1
• Минимизация документооборота. 14 Все документы сразу подаются в электронном варианте. 4
• Снижение расходов на работу с наличными, их транспортировку, охрану, хранение, выдачу. 3
• Дистанционное управление и контроль перевода заработной платы и её своевременного зачисления. 3

Для сотрудника:

• Автоматическое поступление зарплаты в определённый день. 2 Сотруднику не нужно ежемесячно посещать бухгалтерию и подписывать документы. 2
• Специальные тарифы на использование карты. 2 Как правило, у зарплатных клиентов отсутствует комиссия за обслуживание, более выгодные условия на снятие наличных и другие бонусы. 2
• Универсальность зарплатной карты. 2 Ей можно оплачивать товары и услуги по всей России, использовать для расчёта по коммунальным платежам, делать заказы онлайн и многое другое. 2
• Упрощённое оформление кредита. 2 Держателям зарплатных карт не нужно предоставлять справку о доходах: банк и так видит все поступления и их источник. 2