В чем преимущества системы долгосрочных вознаграждений для компании?

Некоторые преимущества системы долгосрочных вознаграждений (LTI) для компании:

• Удержание ключевых сотрудников. 1 Система вознаграждений стимулирует специалистов надолго оставаться в одной фирме и вкладываться в её развитие. 1
• Рост и инновации. 1 Когда премия сотрудников зависит от успешности работы компании и достижения поставленных целей, они более заинтересованы в выполнении рабочих задач. 1 В результате растёт прибыль компании и её значимость на рынке, более успешно внедряются инновации и новые технологии. 1
• Поощрение стратегического мышления. 14 Программы поощрений развивают стратегическое мышление работников фирмы: они учатся фокусироваться на долгосрочных целях и важнейших задачах бизнеса. 1
• Привлечение лучших кадров. 1 Наличие LTI выделяет компанию на рынке труда, поэтому на вакансии отзываются лучшие кадры. 1 Работники кадрового отдела получают больше откликов и резюме, что позволяет им выбирать наиболее опытных работников. 1
• Сокращение затрат на найм. 1 Фирмы с частой сменой кадрового состава вынуждены вкладывать дополнительное время и средства на обучение новых сотрудников. 1 Долгосрочная мотивация помогает компаниям избежать этой проблемы, создавая стимулы для сотрудников оставаться в компании. 2