Некоторые преимущества раздельного учёта доходов и надбавок при командировках:

• Возможность правильного расчёта НДФЛ. 3 Например, с 2025 года в России действует дифференцированная шкала НДФЛ, где ставки варьируются от 13% до 22% в зависимости от размера годового дохода физического лица. 5 Компенсационные выплаты по командировкам (суточные, расходы на проезд, проживание и т. д.) могут влиять на общий доход сотрудников. 5 Раздельный учёт позволяет разделить доходы и рассчитать НДФЛ по разным шкалам для разных видов выплат. 3
• Снижение налоговых обязательств. 3 Если не выделять надбавки из оплаты по среднему заработку, то сотрудники с такими доходами будут платить больше налога, чем те, кто получает обычный оклад. 3
• Контроль расходов. 5 Компания может самостоятельно приобретать билеты, бронировать жильё и оплачивать необходимые тревел-услуги для деловой поездки сотрудника, что помогает контролировать расходы и соблюдать установленный бюджет. 5

Таким образом, раздельный учёт доходов и надбавок при командировках позволяет более точно рассчитывать налоги, контролировать расходы и соблюдать законодательные требования.