Преимущества применения тарифных ставок для начисления заработной платы:

• Гарантированный размер оплаты труда. 25 Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре и является минимальной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. 2
• Дифференциация заработной платы для работников разных уровней профессионального мастерства и квалификации. 5 При установлении тарифной ставки ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость. 2
• Прозрачность системы начисления. 5 Формирование каждого компонента заработной платы чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства. 5 При таком подходе максимально исключается влияние кумовства и иных неформальных связей между начальником и подчинёнными на зарплату последних. 5
• Стимулирование работника на повышение производительности. 1 Выполняя более сложную работу, повышая качество или увеличивая объёмы производимой продукции, работник гарантированно получает заработную плату в большем размере. 1