Возможно, имелась в виду повременная система оплаты труда, при которой размер вознаграждения сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, а не от количества произведённой продукции или оказанных услуг. 2

Некоторые преимущества такой системы:

• Стабильность заработка. 2 Работники получают предсказуемый доход, что способствует их финансовой стабильности. 2
• Простота расчётов. 2 Процесс начисления заработной платы упрощается, что снижает нагрузку на бухгалтерию. 2
• Фокус на качестве. 2 Сотрудники не стремятся увеличить количество продукции в ущерб её качеству. 2
• Применимость в сферах, где трудно нормировать выработку. 2 Например, в творческих профессиях или при выполнении уникальных задач. 2
• Снижение текучести кадров. 2 Стабильная оплата может повысить лояльность сотрудников к компании. 2
• Мотивация работников повышать свою квалификацию. 1 При такой системе оплаты труда размер тарифа или оклада должен зависеть от квалификации. 1

При внедрении повременной системы оплаты труда важно учитывать специфику конкретной отрасли и должности. 2 Для повышения эффективности работы сотрудников рекомендуется комбинировать базовую повременную оплату с системой премирования за достижение определённых показателей. 2