Некоторые преимущества помесячной системы оплаты труда:

• Стабильный заработок. 1 Он не зависит от количества выполненных работ, как при сдельной оплате труда. 1
• Стимулирование чувства единства коллектива. 1 Почти все работают и отрабатывают одно и то же время. 1
• Помощь в избегании текучки кадров. 1 Руководитель гарантирует заработок, не зависящий от того, сколько человек сделал. 1

При помесячной оплате труда учитываются исключительно дни. 1 На зарплату влияет конечное количество отработанных дней, из которых и формируется оклад. 1

Выбор системы оплаты труда зависит от конкретных условий и целей организации, поэтому универсальной эффективной системы не существует. 2